Cattel SpA, tra i principali player italiani nella distribuzione di prodotti food e non food per il canale Horeca, ha ottenuto la certificazione UNI/PDR 125:2022 per la parità di genere. Il riconoscimento è il risultato di un percorso di revisione interna che ha coinvolto ogni livello aziendale, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.
“Un enorme passo avanti, ma solo l’inizio di un cammino verso un’azienda che valorizzi davvero competenze e talenti, indipendentemente dal genere”, ha dichiarato Elisa Zanette, coordinatrice Area Risorse Umane e membro del Team Parità insieme a Mandy Muffato (Area Marketing) e Marco Pagan (Direttore Risorse Umane).
Un impegno concreto per l’equità
A seguito della certificazione, ottenuta a fine 2024, Cattel ha introdotto una standardizzazione dei processi di gestione interna per garantire che assunzioni e carriere siano basate sulle competenze. Tra le iniziative più significative:
- Creazione di un middle management con funzioni di coordinamento, composto prevalentemente da donne (4 su 5);
- Assunzione a tempo indeterminato di una dipendente nella sede specializzata in ittico fresco, tradizionalmente a prevalenza maschile;
- Inserimento di una donna nel punto vendita aziendale per supportare il lavoro stagionale;
- Potenziamento del welfare aziendale, con misure come l’agevolazione per la richiesta anticipata del TFR;
- Formazione continua su rispetto e inclusione, già integrata nella cultura aziendale.
Un cambiamento che guarda al futuro
“Rivedere e perfezionare le procedure HR, il sistema di valutazione, la politica retributiva e i piani di carriera è stato un lavoro intenso ma arricchente”, ha affermato Pagan. L’obiettivo dell’azienda è consolidare questi progressi con un piano di welfare a lungo termine, puntando su benessere organizzativo, equità retributiva e bilanciamento dei carichi di lavoro.
La certificazione per la parità di genere non rappresenta solo un traguardo normativo per Cattel, ma una spinta a migliorarsi costantemente, affinando un modello aziendale in cui opportunità e carriera siano determinate esclusivamente dalle competenze.
Per maggiori informazioni: www.cattel.it