Saint-Gobain Italia si riconferma nel 2026 tra le eccellenze nazionali nell’attrazione dei talenti, conquistando per il tredicesimo anno consecutivo la certificazione Top Employer, riconoscimento dell’impegno profuso nel corso degli anni per valorizzazione del capitale umano.
Saint-Gobain Italia, leader nel settore dell’edilizia sostenibile e nota per lo sviluppo, la produzione e la distribuzione di nuove generazioni di materiali innovativi, ha ottenuto la prestigiosa certificazione Top Employer 2026. Per l’azienda, che vanta 42 siti produttivi e circa 2.100 dipendenti in Italia, si tratta del 13esimo anno consecutivo tra le migliori realtà del Paese per gli standard HR.
“Raggiungere per il tredicesimo anno consecutivo la certificazione Top Employer è un traguardo che ci riempie di orgoglio e conferma la solidità del nostro impegno verso le persone – ha dichiarato Sandra Bianco, HR Director di Saint-Gobain Italia. Crediamo profondamente nel valore del talento, nella formazione continua e nella costruzione di un ambiente inclusivo in cui ognuno possa esprimere il proprio potenziale. Il benessere e la crescita professionale dei nostri collaboratori sono da sempre al centro del nostro modo di fare impresa. Questo riconoscimento ci dà energia, ci ispira e ci spinge a fare ancora meglio, per continuare a essere uno dei luoghi di lavoro in cui le persone possono davvero costruire il proprio futuro e per confermarci una delle realtà migliori in cui lavorare.”
Alla certificazione nazionale si aggiungono quella Europea e quella Global, ottenuta per l’undicesimo anno consecutivo. Questi riconoscimenti dimostrano come la strategia “people-centric” di Saint-Gobain Italia sia parte integrante di una visione di Gruppo consolidata e condivisa in tutti i territori in cui l’azienda opera.
Top Employer premia le aziende che dimostrano di soddisfare gli standard più elevati definiti dalla HR Best Practices Survey. La valutazione copre 6 macroaree strategiche dell’ambito HR attraverso l’analisi approfondita di 20 tematiche specifiche e relative Best Practice, spaziando dalla People Strategy al Work Environment, dal Talent Acquisition al Learning, fino a Diversity, Equity & Inclusion e Wellbeing.
La survey evidenzia un miglioramento costante e risultati eccellenti in diverse aree strategiche, con particolare distinzione nei seguenti ambiti:
ATTRACT: superamento degli standard nell’employer branding, sempre più allineato all’esperienza e alle aspettative dei dipendenti.
DEVELOP: eccellenza nello sviluppo delle performance e delle carriere dei collaboratori.
UNITE: riconoscimento per la promozione della mission aziendale, valori come diversità e inclusione, sostenibilità, integrità ed etica.
SHAPE: pratiche che danno forma all’organizzazione come il wellbeing aziendale, la digital HR, l’employer journey.