È un periodo di novità per VEGA Italia, specialista nella misura di livello e pressione: l’azienda inaugura i nuovi spazi nella sede di Assago, alle porte di Milano, e celebra il suo quarantesimo anniversario dalla fondazione. Due traguardi importanti che si inseriscono in un fitto calendario a livello globale: qualche mese fa la filiale olandese ha celebrato 60 anni, mentre la casa madre tedesca VEGA Grieshaber spegnerà a breve 70 candeline.
Alla base di tutto questo ci sono valori che portano al raggiungimento dei tre obiettivi aziendali di VEGA: crescita sana, sostenibilità e responsabilità sociale. “Siamo un’azienda solida e possiamo permettere a noi stessi e ai nostri collaboratori di farci carico di queste responsabilità; puntare solo al profitto sarebbe una visione miope e a brevissimo termine” dice Isabel Grieshaber, CEO di VEGA Grieshaber. “Tutti noi abbiamo una famiglia e ci preoccupiamo per il futuro dei nostri figli e nipoti, specialmente osservando ciò che accade nel mondo, ecco perché per noi è cosi importante fare la nostra parte contribuendo attivamente.”
Questa filosofia che fa da cornice ai traguardi di VEGA Italia, cresciuta molto negli ultimi anni, sia in termini di fatturato che come numero di dipendenti. A riprova c’è l’apertura della nuova sede, che raddoppia di fatto gli spazi operativi: “L’anniversario rappresenta un traguardo importante per tutti noi. È una testimonianza tangibile della stabilità dell’azienda, la visione del management e la costante offerta di prodotti di alta qualità. La nuova sede è un simbolo di continuità: affondiamo le radici nel passato pur mantenendo lo sguardo rivolto al futuro” afferma Luciano Tonelli, Amministratore Delegato di Vega Italia.
Tutto ciò è stato reso possibile dalla combinazione di più fattori, a partire dalla disponibilità di tecnologie all’avanguardia e di strumenti di eccellenza, supportata da una rete di vendita capillare sul territorio. Un ruolo cruciale è giocato anche dall’assistenza post-vendita. È stato importante anche il reparto marketing, che sostiene la crescita aziendale.
“Al successo di VEGA Italia ha contribuito molto Luciano Tonelli: da quando è entrato a far parte del team quindici anni fa, ha saputo creare una squadra vincente, estremamente efficiente ed efficace, capace di cogliere le opportunità del mercato. Come sempre, per noi le persone sono di fondamentale importanza” afferma Isabel Grieshaber.
L’attenzione per le persone è uno dei valori su cui si è basata la progettazione degli spazi e dei servizi della nuova sede di Assago: sono presenti infatti scrivanie ampie, uffici e sale riunioni spaziose, aree dedicate al benessere e una palestra attrezzata. L’intento è offrire ai dipendenti la possibilità di dedicarsi alla propria salute prima e dopo forario di lavoro, promuovendo cosi uno stile di vita lavorativo sano.
“Ogni filiale opera in modo leggermente diverso. Tuttavia, l’obiettivo che perseguiamo ovunque è far si che i collaboratori siano felici quando vengono a lavorare” spiega Isabel Grieshaber. “Valutiamo attentamente chi entra a far parte del team: questa persona è davvero adatta, o rischia di compromettere la nostra cultura aziendale? Una volta trovate le persone giuste, facciamo in modo che vogliano restare con noi fino alla pensione. Nel processo di selezione, i valori che una persona porta con sé contano per il 51%, rispetto alle competenze tecniche che possiede. La logica alla base è che le skill si possono affinare o ampliare, mentre i valori di una persona tendono a rimanere sostanzialmente immutati“.
L’altro pilastro che ha guidato la progettazione della nuova sede è la sostenibilità. Sono state adottate tecnologie di ultima generazione, tra cui pannelli solari e fotovoltaici e pompe sommerse per attingere l’acqua dal sottosuolo. L’energia non prodotta internamente viene acquisita dal distributore locale.
“Quello che accade nel mondo purtroppo non è sotto il nostro controllo, quindi proseguiamo con coerenza lungo la strada che riteniamo giusta” sottolinea Isabel Grieshaber. Già prima che il quadro internazionale si aggravasse, si era deciso di disporre di stabilimenti produttivi dedicati alle Americhe, all’Europa, all’india e alla Cina. “L’obiettivo è accorciare la filiera, sia per quanto riguarda i clienti sia per i nostri fornitori, contribuendo così alla sostenibilità. Lo stesso vale per la responsabilità sociale, impegnandoci per garantire a tutte le filiali la possibilità di crescere in modo sano all’interno dei rispettivi Paesi“.